光热电站建设完成后，面临的第一个核心问题即运维，商业化光热电站的运维人员需要长期生活和工作在电站所在地，但这些电站往往位于各方面资源条件较差的地区。

　　因此，从发达地区输配人才的可行性明显不足，可行的方案是对当地人员进行培训，使其掌握光热电站的运维技能，本地人才在本地工作明显更加稳定。为此，运维培训必不可少。

　　本文分享的是西班牙光热工程公司Sener在摩洛哥NOORII&III项目上的培训经验，Sener有专门的培训团队，负责对各个光热电站的运维人才培训。中国的商业化光热电站未来也必然面临类似的需求。

　　CSPPLAZA光热发电网报道：目前，摩洛哥备受关注的装机150MW的摩洛哥NOORIII塔式光热发电项目已进入太阳岛调试阶段，即将于今年10月份正式并网发电。

　　这是西班牙知名工程公司SENER开发的第29个光热发电项目。继去年3月针对NOORII槽式项目开展的第一阶段培训圆满完成后，Sener日前启动了聚焦于NOORIII项目的第二阶段人员培训计划。

　　近日，NOORII&III光热项目青年人才培训负责人，Sener工作人员Carolina Vélez向记者详细分享了她的宝贵培训从业经验。

图：Carolina Vélez

　　记者：您选择学员的主要标准是什么？

　　Carolina Vélez：用于选择可能进入该课程的学员的标准范围其实很宽泛，并很容易被各方接受。该课程的目标在于促进当地就业，改善市政及周边地区的职业前景和机会。

　　我们的选拔标准综合考虑了他们以前的专业经验、在NOOR项目中的重要参与经验、面试表现、出生地或居住地，以及他们是否具备在太阳能热电站工作所需的相关能力。在整个培训计划中，我们的教师和协调员根据所有学员的能力、表现、参与度和测试成绩做出综合评估。通过这种方式，我们已经能够确定出能够加入我们的组织的最佳人选。

　　记者：在第一个培训阶段，您如何评估学员的知识水平和专业知识？

　　Carolina Vélez：我们从最基础的东西入手，最基本的要求是牢记国家的立法，并确保有足够的知识基础，以便学生能够继续学习和获得有关我们有关电站的技术知识。有的人甚至接受过工程培训。在针对NOORII项目的第一阶段培训中，培训学员中有具备NOOR项目实际参与经验的人员，也有没有任何相关经验的潜力股新人。

　　记者：您如何评价第一阶段的培训体验？

　　Carolina Vélez：我们在SENER团队中并非初次组织这种类型的培训。此前，我们通过Torresol Energy在西班牙开展了Gemasolar和Valles光热项目的培训活动。不过，这是我们第一次将在西班牙研发的成功培训模式搬到国外去。

　　这是一次很棒的经历，得益于此次培训，我们预期的职位均有了理想人选，甚至有一些学员的水准比我们预期的还要高。这种类型的活动有助于我们与当地社区和机构建立联系，但最重要和最有价值的是，它使我们能够与后来成为我们员工的学员建立密切的关系。

　　记者：它有助于您筛选出摩洛哥本地人才吗？如果是这样，他们都胜任了哪些岗位呢？

　　Carolina Vélez：当然，这是该课程的目标。令我们惊讶的是，我们得到了超乎我们预期的人才。

　　记者：第二次培训阶段的培训人员大概有多少呢？

　　Carolina Vélez：当我们向Masen，瓦尔扎扎特大学和OFPPT（Office of Professional Training and Work Promotion）提出我们的培训计划时，我们打算设立一个50人规模的培训班。参考第一阶段培训的效果，我们将第二阶段的培训人数扩增了10人。我们不仅选取了与第一阶段学员水平相当的人，也选了一些水平更高的人，目的是让有工程培训经验的学生和可再生能源硕士来填补控制室的工作岗位。

图：Noor光热发电园区

　　记者：最终会有多少学员留任并将胜任什么样的岗位呢？

　　Carolina Vélez：我们预计会选出25-30人，但最后的数字取决于课程的发展和学生的表现。至于工作岗位则是多种多样的，包括太阳能园区清洁工，现场操作员，电源模块工作人员和维护技师，涵盖机械、电气、仪器和控制等方面。在当地合作伙伴Masen和OFPPT的支持下，Sener会通过NOORII和NOORIII培训计划对超过100名当地人进行培训，为他们提供发展自己特定技能的真正机会。这无疑可以使他们为进入可再生能源项目就业市场进行更好的准备。此外，OFPPT和Masen将能够继续提供这类培训项目，以普及光热和可再生能源行业的一般知识。